近日，湖北省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關于2024年省博士后創(chuàng)新實踐基地備案設立（建設）和動態(tài)管理情況的通知》，同意27家單位備案設立省博士后創(chuàng)新實踐基地，湖北聯(lián)投集團旗下湖北路橋、數(shù)產集團成功入圍。

作為省屬國企科技創(chuàng)新的重要力量，湖北路橋與數(shù)產集團的入選，是省人社廳對兩家單位創(chuàng)新實力和人才培育體系的高度認可。博士后創(chuàng)新實踐基地作為集聚高端智力資源、破解行業(yè)“卡脖子”技術的關鍵平臺，將依托企業(yè)產業(yè)優(yōu)勢與科研資源，開展博士后招收培養(yǎng)工作，推動技術創(chuàng)新與成果轉化深度融合。

近年來，湖北路橋牢固樹立“科技是第一生產力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”理念，科技創(chuàng)新成果豐碩。累計獲省部級科技獎勵30項，擁有發(fā)明專利、實用新型專利、軟件著作權等知識產權239項；獲評省部級工法57項、QC成果獎52項、微創(chuàng)新成果獎18項，7項技術達國際先進水平、34項國內領先；主參編各級標準30項，主編出版技術專著4部。以上各類技術成果在多個工程項目成功轉化并產生效益，2024年“改性磷石膏水泥穩(wěn)定碎石基層施工技術”轉化金額達658萬元，實現(xiàn)技術價值與工程效益雙提升。與此同時，對外深化校企合作，與中國地質大學（武漢）、武漢理工大學等高校共建人才聯(lián)合培養(yǎng)基地，通過項目共研、資源共享打造人才孵化平臺；對內關注“匠才”培養(yǎng)，先后成立“殷源創(chuàng)新工作室”等省級創(chuàng)新平臺，2人享受湖北省政府特殊津貼、1人獲評湖北省有突出貢獻中青年專家。通過內外聯(lián)動機制，進一步實現(xiàn)科技人才存量提質與增量優(yōu)化，為湖北路橋創(chuàng)新發(fā)展注入持續(xù)動能。

數(shù)產集團緊密圍繞數(shù)據(jù)要素市場發(fā)展、數(shù)化湖北建設及國企數(shù)字化轉型三大核心任務，深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，在核心技術攻關和產學研協(xié)同發(fā)展領域取得顯著突破。截至目前，成功孵化高新技術企業(yè)6家、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)1家、省級專精特新企業(yè)2家，聯(lián)合共建省級工程研究中心2個，累計斬獲湖北省科技進步獎4項，三度獲評國家級科改示范行動“標桿企業(yè)”；主持或參編國家及行業(yè)標準、地方及團體標準92項，累計獲得專利授權52項及軟件著作權349項。在人才引育方面，公司榮膺楚天英才2名、武漢英才2名、3551人才7名，與武漢大學、華中科技大學、湖北省社會科學院等十余所高校及科研院所建立了產學研戰(zhàn)略合作關系，構建起“校企協(xié)同、研用結合”的長效發(fā)展機制。

此次獲批為湖北聯(lián)投打造高端人才集聚高地、提升核心競爭力提供了重要載體。下一步，湖北聯(lián)投將以基地為依托，持續(xù)夯實三大創(chuàng)新發(fā)展體系：一是人才引育體系，依托“博士后科研工作站+創(chuàng)新實踐基地+產業(yè)研究院”平臺，完善“引才、育才、用才、留才”全鏈條機制，通過政策激勵吸引博士及高層次人才開展核心技術攻關；二是產學研融合體系，深化“項目+人才+成果”耦合機制，借助“揭榜掛帥”“自主組閣”等市場化機制，加速破解行業(yè)共性難題，推動“卡脖子”技術成果轉化落地；三是創(chuàng)新賦能體系，加速搭建“研發(fā)—中試—轉化”全周期創(chuàng)新支撐平臺，鼓勵科技人才牽頭重大項目、開展前瞻性研究，用好授權、激勵、容錯工具，充分激發(fā)創(chuàng)新活力。以三大體系協(xié)同發(fā)力，湖北聯(lián)投將全力打造國企科技創(chuàng)新與人才集聚標桿，為湖北建設中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點貢獻更多聯(lián)投力量！